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213HKTY
Publiée le 2 septembre 2026
30 - QUISSAC
CCE
Livreur de journaux Quissac (H/F)
La société Presse Provence (dépositaire Midi Libre secteur Gard) recherche un livreur de journaux...
Livreur de journaux Quissac (H/F)
Publiée le 2 septembre 2026
- 213HKTY
- CCE
- 30260 30 - QUISSAC
La société Presse Provence (dépositaire Midi Libre secteur Gard) recherche un livreur de journaux résidant sur la localité de Quissac pour assurer la distribution de son quotidien jusqu'au domicile des abonnés.
Si vous cherchez un complément de revenu (activité à temps partiel d'environ 00h30 par jour), que vous pouvez vous déplacer et que vous êtes disponible tous les jours (en 7jrs/7 mais avec possibilité d'avoir un remplaçant / binôme avec qui alterner) pour distribuer le journal avant 7h30, alors ce métier est fait pour vous.
Vous serez sur un statut d'indépendant (de vendeur colporteur de presse régi par un contrat de mandat avec un dépositaire), spécifique au domaine de la presse (aucune démarche administrative personnelle à effectuer) et vous serez commissionné en fonction du nombre de journaux distribués.
Les commissions varient donc en fonction des quantités livrées, sachant que le nombre d'abonnés sur un secteur donné est assez constant.
Si vous cherchez un complément de revenu (activité à temps partiel d'environ 00h30 par jour), que vous pouvez vous déplacer et que vous êtes disponible tous les jours (en 7jrs/7 mais avec possibilité d'avoir un remplaçant / binôme avec qui alterner) pour distribuer le journal avant 7h30, alors ce métier est fait pour vous.
Vous serez sur un statut d'indépendant (de vendeur colporteur de presse régi par un contrat de mandat avec un dépositaire), spécifique au domaine de la presse (aucune démarche administrative personnelle à effectuer) et vous serez commissionné en fonction du nombre de journaux distribués.
Les commissions varient donc en fonction des quantités livrées, sachant que le nombre d'abonnés sur un secteur donné est assez constant.
Compétences attendues
- Distribuer des documents, des colis
- Restituer les éléments non distribués au service concerné
- véhiculé
- Faire preuve d'autonomie - Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Photocopie, préparation de documents et autres activités spécialisées de soutien de bureau
- Tranche d’effectif de l'entreprise : 0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
213DNKQ
Publiée le 31 août 2026
30 - QUISSAC
CDD
Gestionnaire administratif / Gestionnaire administrative ressourc (H/F)
LA COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PIEMONT CEVENOL RECRUTE UN GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (Non titulaire de...
Gestionnaire administratif / Gestionnaire administrative ressourc (H/F)
Publiée le 31 août 2026
- 213DNKQ
- CDD
- 30260 30 - QUISSAC
- 35H/semaine Travail en journée
LA COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PIEMONT CEVENOL RECRUTE UN GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (Non titulaire de droit public - remplacement d'un congé de maternité)
Rattaché(e) à la direction du pôle ressources et sous la responsabilité de la responsable RH, vos missions seront les suivantes :
- Gestion administrative et statutaire du personnel :
o Concevoir et gérer les actes administratifs (arrêtés, contrats.)
o Gérer la maladie, les absences, et accidents de services et mettre à jour les tableaux de suivi de l'absentéisme ;
o Tenir à jour les dossiers individuels des agents de la collectivité, l'archivage et le classement
o Assurer l'accueil physique et téléphonique du service
- Gestion de la paie (recensement des données relative à la paie, participation à la saisie sur le logiciel Berger Levrault (WE SEDITH), participation au contrôle)
PROFIL DU CANDIDAT
Cadre d'emploi envisagé : Cadre d'emploi de catégorie C
- Idéalement avec une première expérience en ressources humaines
- Maîtrise de la bureautique et en mesure de vous adapter rapidement au logiciel métier
- La connaissance du statut de la fonction publique territorial serait appréciée
- Faire preuve de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles
- Faire preuve de discrétion
- Être dynamique et souriant
- Rigoureux, autonome, organisé et réactif
- Travail en équipe
RENSEIGNEMENTS LIES AU POSTE
Poste à temps complet (35 heures hebdomadaires)
Rémunération : Statutaire, RIFSEEP et avantages CNAS
Travail sur 4.5 jours
Poste à pourvoir le 1er novembre 2026
Merci de joindre une lettre de motivation à votre candidature
Rattaché(e) à la direction du pôle ressources et sous la responsabilité de la responsable RH, vos missions seront les suivantes :
- Gestion administrative et statutaire du personnel :
o Concevoir et gérer les actes administratifs (arrêtés, contrats.)
o Gérer la maladie, les absences, et accidents de services et mettre à jour les tableaux de suivi de l'absentéisme ;
o Tenir à jour les dossiers individuels des agents de la collectivité, l'archivage et le classement
o Assurer l'accueil physique et téléphonique du service
- Gestion de la paie (recensement des données relative à la paie, participation à la saisie sur le logiciel Berger Levrault (WE SEDITH), participation au contrôle)
PROFIL DU CANDIDAT
Cadre d'emploi envisagé : Cadre d'emploi de catégorie C
- Idéalement avec une première expérience en ressources humaines
- Maîtrise de la bureautique et en mesure de vous adapter rapidement au logiciel métier
- La connaissance du statut de la fonction publique territorial serait appréciée
- Faire preuve de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles
- Faire preuve de discrétion
- Être dynamique et souriant
- Rigoureux, autonome, organisé et réactif
- Travail en équipe
RENSEIGNEMENTS LIES AU POSTE
Poste à temps complet (35 heures hebdomadaires)
Rémunération : Statutaire, RIFSEEP et avantages CNAS
Travail sur 4.5 jours
Poste à pourvoir le 1er novembre 2026
Merci de joindre une lettre de motivation à votre candidature
Compétences attendues
- Législation sociale
- Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Formation attendue
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Administration publique générale
- Tranche d’effectif de l'entreprise : 100 à 199 salariés
6416785
Publiée le 29 août 2026
30 - Quissac
CDI
Médecin Généraliste (h/f) (H/F)
Recrutement Médecin Généraliste (H/F) - Gard (30)L'établissementNous recherchons un Médecin...
Médecin Généraliste (h/f) (H/F)
Publiée le 29 août 2026
- 6416785
- CDI
- 30260 30 - Quissac
Recrutement Médecin Généraliste (H/F) - Gard (30)L'établissementNous recherchons un Médecin Généraliste H/F pour rejoindre une clinique privée spécialisée en psychiatrie, située dans le Gard, au cœur d'un domaine verdoyant au pied du Pic Saint-Loup.La clinique est spécialisée dans la prise en charge des troubles psychiatriques, psychosomatiques, anxieux et dépressifs, ainsi que des conduites addictives. Elle accueille 25 à 30 patients en hospitalisation.Équipe en place : le médecin intégrera une équipe médicale et pluridisciplinaire dédiée à la prise en charge des patients.Contexte du recrutementType de contrat / statut : salariat, à temps plein ou temps partiel.Missions :Assurer le suivi somatique des patients hospitalisés ;Réaliser les évaluations et le suivi médical général ;Travailler en collaboration avec l'équipe psychiatrique et les professionnels de santé de la clinique ;Utiliser le logiciel médical AXILA pour le suivi des dossiers patients.Organisation :Présence du lundi au vendredi, de 9h30 à 18h00 ;Matin : suivi clinique des patients hospitalisés ;Après-midi : consultations et suivi médical des patients.Rémunération et avantagesRémunération attractive selon le profil et l'expérience, négociable.Prime d'installation de 5 000 € brut après validation de la période d'essai (3 mois) ;Cabinet médical confortable au sein de l'établissement ;Secrétariat médical dédié avec 2 secrétaires ;Parking gratuit.Projets futurs de la structureLa clinique poursuit le développement de son activité en psychiatrie et souhaite renforcer son équipe médicale afin d'assurer une prise en charge somatique de qualité.
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
6168406
Publiée le 21 août 2026
30 - Quissac
CDI
Médecin Généraliste (h/f) (H/F)
Recrutement Médecin Généraliste (H/F) - Gard (30)L'établissementNous recherchons un Médecin...
Médecin Généraliste (h/f) (H/F)
Publiée le 21 août 2026
- 6168406
- CDI
- 30260 30 - Quissac
Recrutement Médecin Généraliste (H/F) - Gard (30)L'établissementNous recherchons un Médecin Généraliste H/F pour rejoindre une clinique privée spécialisée en psychiatrie, située dans le Gard, au cœur d'un domaine verdoyant au pied du Pic Saint-Loup.La clinique est spécialisée dans la prise en charge des troubles psychiatriques, psychosomatiques, anxieux et dépressifs, ainsi que des conduites addictives. Elle accueille 25 à 30 patients en hospitalisation.Équipe en place : le médecin intégrera une équipe médicale et pluridisciplinaire dédiée à la prise en charge des patients.Contexte du recrutementType de contrat / statut : salariat, à temps plein ou temps partiel.Missions :Assurer le suivi somatique des patients hospitalisés ;Réaliser les évaluations et le suivi médical général ;Travailler en collaboration avec l'équipe psychiatrique et les professionnels de santé de la clinique ;Utiliser le logiciel médical AXILA pour le suivi des dossiers patients.Organisation :Présence du lundi au vendredi, de 9h30 à 18h00 ;Matin : suivi clinique des patients hospitalisés ;Après-midi : consultations et suivi médical des patients.Rémunération et avantagesRémunération attractive selon le profil et l'expérience, négociable.Prime d'installation de 5 000 € brut après validation de la période d'essai (3 mois) ;Cabinet médical confortable au sein de l'établissement ;Secrétariat médical dédié avec 2 secrétaires ;Parking gratuit.Projets futurs de la structureLa clinique poursuit le développement de son activité en psychiatrie et souhaite renforcer son équipe médicale afin d'assurer une prise en charge somatique de qualité.
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
212QBDT
Publiée le 18 août 2026
30 - QUISSAC
CDD
Responsable du service finance et ressources humaines (H/F)
En étroite collaboration avec le DGS et les élus, le responsable du service finances et ressources humaines...
Responsable du service finance et ressources humaines (H/F)
Publiée le 18 août 2026
- 212QBDT
- CDD
- 30260 30 - QUISSAC
- 35H/semaine Travail en journée
En étroite collaboration avec le DGS et les élus, le responsable du service finances et ressources humaines participe activement au suivi de l'activité administrative de l'établissement sur deux grands domaines :
l'élaboration et les suivis financier et budgétaire d'une part (85%) et la gestion des ressources humaines de 22 agents (15%).
Missions principales en gestion financière :
- Préparer et veiller à l'exécution budgétaire du Syndicat ;
- Préparer et suivre le budget du Syndicat
- Assister la direction dans les montages juridiques, administratifs et financiers des actes et projets du Syndicat
- Assurer les relations avec les partenaires en lien avec les missions du service : Préfecture, Paierie, DGFIP, Centre de gestion.
Missions principales en gestion du personnel
- Gérer les carrières (à noter que la gestion de la paie a été déléguée au CDG 30) ;
- Suivi de l'absentéisme (assurances des risques statutaires, déclaration...)
- Informations des agents ;
- Suivre et mettre en œuvre le plan de formation
- Assister la direction dans le montage des dossiers à présenter aux instances (CST, CAP)
Autres missions :
- Participer aux instances du Syndicat sur son domaine d'activité
- Assurer une veille juridique et réglementaire
- Assurer la continuité de l'activité minimum en l'absence du DGS
CDD 12 mois renouvelable. Tuilage possible
l'élaboration et les suivis financier et budgétaire d'une part (85%) et la gestion des ressources humaines de 22 agents (15%).
Missions principales en gestion financière :
- Préparer et veiller à l'exécution budgétaire du Syndicat ;
- Préparer et suivre le budget du Syndicat
- Assister la direction dans les montages juridiques, administratifs et financiers des actes et projets du Syndicat
- Assurer les relations avec les partenaires en lien avec les missions du service : Préfecture, Paierie, DGFIP, Centre de gestion.
Missions principales en gestion du personnel
- Gérer les carrières (à noter que la gestion de la paie a été déléguée au CDG 30) ;
- Suivi de l'absentéisme (assurances des risques statutaires, déclaration...)
- Informations des agents ;
- Suivre et mettre en œuvre le plan de formation
- Assister la direction dans le montage des dossiers à présenter aux instances (CST, CAP)
Autres missions :
- Participer aux instances du Syndicat sur son domaine d'activité
- Assurer une veille juridique et réglementaire
- Assurer la continuité de l'activité minimum en l'absence du DGS
CDD 12 mois renouvelable. Tuilage possible
Compétences attendues
- Fiscalité
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Connaissance règlementation Fonction publique
- Avoir le sens du service public
- Maitrise procédures comptables des collectivités
- Connaissance plateforme Hélios (Chorus), Sylae,
- Maitrise logiciels bureautiques
- Avoir le sens du service - Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
- Faire preuve d'autonomie - Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Faire preuve de sens des responsabilités - Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Formation attendue
- Gestion financière comptabilité : Bac+2 ou équivalents
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
- Tranche d’effectif de l'entreprise : 20 à 49 salariés
212BQST
Publiée le 4 août 2026
30 - QUISSAC
CDD
Responsable marché public et gestionnaire informatique H/F
La communauté de communes du piémont cévenol recrute UN RESPONSABLE DES MARCHES PUBLICS ET GESTIONNAIRE...
Responsable marché public et gestionnaire informatique H/F
Publiée le 4 août 2026
- 212BQST
- CDD
- 30260 30 - QUISSAC
- 35H/semaine Travail en journée
La communauté de communes du piémont cévenol recrute UN RESPONSABLE DES MARCHES PUBLICS ET GESTIONNAIRE INFORMATIQUE ET SYSTEME D'INFORMATION H/F
(Titulaire, contractuel de droit public)
Rattaché(e) à la direction du Pôle Ressources, vous aurez pour missions :
Missions principales :
- Planification de la commande publique et d'une politique d'achat
- Gestion administrative et juridique des procédures liées à une opération
- Notification et contrôle des marchés
- Management du personnel associé (0.2 ETP au service marches publics)
- Exécution financière et comptable des marchés
- Préparation et animation de la CAO, rédaction des notes de synthèse du conseil communautaire
Missions spécifiques :
- Assurer le suivi et la gestion matérielle du système d'information
- Accompagner et développer les usages du système d'information (Informatique, copieurs, téléphonie)
- Faire le lien avec nos prestataires pour l'informatique*, la téléphonie et nos copieurs
- Gestion des incidents d'exploitation (1er niveau)
- Gestion et suivie les contrats des différents prestataires du système d'information
*Prestation déléguée à une entreprise qui assure notamment une assistance téléphonique, une présence sur site, la gestion de nos sauvegardes, de nos serveurs, une maintenance préventive corrective et évolutive ..
Cadre d'emploi envisagé : Cadre d'emploi de catégorie A ou B
Rémunération statutaire, IFSE, CIA, avantage CNAS, participation de la collectivité à la mutuelle et prévoyance
Poste à pourvoir : 1er novembre 2026
Joindre une lettre de motivation à votre candidature.
(Titulaire, contractuel de droit public)
Rattaché(e) à la direction du Pôle Ressources, vous aurez pour missions :
Missions principales :
- Planification de la commande publique et d'une politique d'achat
- Gestion administrative et juridique des procédures liées à une opération
- Notification et contrôle des marchés
- Management du personnel associé (0.2 ETP au service marches publics)
- Exécution financière et comptable des marchés
- Préparation et animation de la CAO, rédaction des notes de synthèse du conseil communautaire
Missions spécifiques :
- Assurer le suivi et la gestion matérielle du système d'information
- Accompagner et développer les usages du système d'information (Informatique, copieurs, téléphonie)
- Faire le lien avec nos prestataires pour l'informatique*, la téléphonie et nos copieurs
- Gestion des incidents d'exploitation (1er niveau)
- Gestion et suivie les contrats des différents prestataires du système d'information
*Prestation déléguée à une entreprise qui assure notamment une assistance téléphonique, une présence sur site, la gestion de nos sauvegardes, de nos serveurs, une maintenance préventive corrective et évolutive ..
Cadre d'emploi envisagé : Cadre d'emploi de catégorie A ou B
Rémunération statutaire, IFSE, CIA, avantage CNAS, participation de la collectivité à la mutuelle et prévoyance
Poste à pourvoir : 1er novembre 2026
Joindre une lettre de motivation à votre candidature.
Compétences attendues
- Socio-économie
- Décliner les décisions du gouvernement, des élus en fonction du contexte et des enjeux locaux et définir des projets à mettre en oeuvre
- Concevoir et gérer un projet
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Impulser un projet au niveau local, national ou européen
- Maîtrise des outils informatiques
- Sécurité informatique et de réseaux
- Maîtrise des règles de la commande publique
- Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Etre force de proposition - Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Formation attendue
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Administration publique générale
- Tranche d’effectif de l'entreprise : 100 à 199 salariés
211SYZN
Publiée le 28 juillet 2026
30 - Quissac
CDD
Animateur / Animatrice d'accueil de loisirs (centre de loisirs) (H/F)
Nous recherchons des animateurs H/F en accueil collectif de mineurs pour l'année 2026.
Contrat de travail ...
Animateur / Animatrice d'accueil de loisirs (centre de loisirs) (H/F)
Publiée le 28 juillet 2026
- 211SYZN
- CDD
- 30260 30 - Quissac
- Temps partiel - 24H/semaine Travail en journée
Nous recherchons des animateurs H/F en accueil collectif de mineurs pour l'année 2026.
Contrat de travail saisonnier du 1er septembre au 31 décembre 2026 : 24 heures annualisées.
Période de travail :
Les mercredis et les vacances scolaires 2026
Participation aux manifestations du service Enfance Jeunesse (2 à 3 samedis dans l'année)
Missions :
- Vous accueillerez et assurerez la sécurité d'un groupe d'enfants, de jeunes.
- Vous concevrez, proposerez et mettrez en œuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet
éducatif du service et de l'équipement
- Vous organiserez et effectuerez l'accueil, et les activités qui contribuent au développement de l'enfant
- Vous participerez à l'entretien des locaux
CDD 5 mois renouvelable en cdd 12 mois
Contrat de travail saisonnier du 1er septembre au 31 décembre 2026 : 24 heures annualisées.
Période de travail :
Les mercredis et les vacances scolaires 2026
Participation aux manifestations du service Enfance Jeunesse (2 à 3 samedis dans l'année)
Missions :
- Vous accueillerez et assurerez la sécurité d'un groupe d'enfants, de jeunes.
- Vous concevrez, proposerez et mettrez en œuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet
éducatif du service et de l'équipement
- Vous organiserez et effectuerez l'accueil, et les activités qui contribuent au développement de l'enfant
- Vous participerez à l'entretien des locaux
CDD 5 mois renouvelable en cdd 12 mois
Compétences attendues
- Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Etre titulaire du BAFA ou cap petite enfance
- Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Faire preuve d'autonomie - Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Etre force de proposition - Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Formation attendue
- Petite enfance : CAP, BEP et équivalents
- Action sociale : CAP, BEP et équivalents
Formation attendue
- Petite enfance : CAP, BEP et équivalents
- Action sociale : CAP, BEP et équivalents
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Administration publique générale
- Tranche d’effectif de l'entreprise : 100 à 199 salariés
4393229
Publiée le 30 juin 2026
30 - Quissac
CDI
Psychiatre (h/f) (H/F)
Recrutement Psychiatre (H/F) - Gard (30)L'établissementNous recherchons un Médecin Psychiatre H/F pour...
Psychiatre (h/f) (H/F)
Publiée le 30 juin 2026
- 4393229
- CDI
- 30260 30 - Quissac
Recrutement Psychiatre (H/F) - Gard (30)L'établissementNous recherchons un Médecin Psychiatre H/F pour rejoindre une clinique privée spécialisée en psychiatrie, située dans le Gard, au cœur d'un domaine verdoyant au pied du Pic Saint-Loup.La clinique prend en charge les troubles psychiatriques, psychosomatiques, anxieux et dépressifs, ainsi que les conduites addictives. Elle dispose d'une capacité d'accueil de 25 à 30 patients.Équipe en place : le médecin intégrera une équipe médicale et pluridisciplinaire dédiée à la prise en charge des patients.Contexte du recrutementStatut : salariat à temps plein ou exercice libéral.Missions :Assurer le suivi et la prise en charge de la patientèle ;Assurer la surveillance clinique des patients hospitalisés ;Réaliser les consultations externes quotidiennes ;Participer aux astreintes téléphoniques, à raison d'1 semaine toutes les 6 semaines.Organisation : présence du lundi au vendredi, de 9h30 à 18h00. Le matin est consacré au suivi des patients hospitalisés et l'après-midi aux consultations externes, avec environ 8 à 10 rendez-vous par jour.Rémunération et avantagesEn salariat :Rémunération à partir de 144 000 € brut/an ;Prime d'installation de 5 000 € brut après la période d'essai de 3 mois ;Cabinet médical confortable ;Secrétariat dédié avec 2 secrétaires ;Parking gratuit.En libéral :Présence du lundi au vendredi, week-end non obligatoire ;Contrat d'exercice libéral avec redevance modérée ;Prime d'installation de 10 000 €, versée en 2 fois : 5 000 € à la signature puis 5 000 € après 1 an ;Exonération de redevance la première année ;Cabinet médical agréable ;Secrétariat assuré par 2 secrétaires ;Parking gratuit.Projets futurs de la structureLa clinique poursuit le développement de son activité en psychiatrie et souhaite renforcer son équipe médicale afin de répondre aux besoins des patients et de développer la qualité des parcours de soins.
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire